근 로 계 약 서

사용자(이하 □갑□이라칭함)와 근로자(이하 □을□이라칭함)는 취업규칙을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

제 1 조(계약기간) : 동 계약의 기간은 20  .   .   . 부터 20  .    .   . 까지로  한다.

제 2 조(취업직종) :  을□의 직종은            직이다. 단,□갑□의 업무형편에 따라          2교대 또는 3교대 근무를 하기로 하고, 업무상 필요에 따라 □을□의 근로형태를           변경시킬 수 있다.

제 3 조(근로형태 및 근로시간)

1)근로형태 : □주간근무, □야간근무, □격일제근무, □3교대근무(감시적,단속적근로 확인)

2)근로시간 :        시간/일 (휴게시간 포함)

종업원의 근로시간은 휴게시간을 제외한 1일7시간30분, 주40시간을 기준으로 한다.

단, 미화원의 근로시간은 1일 6시간으로 다음과 같다.(현장여건에 따라 변경가능)

평 일 : 시업          종업     :      ,토요일 : 시업     :      종업     :

감시적 단속적 인가를 득한 경우 근로시간, 휴일, 휴게에 관한 규정을 적용치 아니한다.(근기법61조)

제 4 조(휴게시간) : 휴식,식사시간(중. 석, 야식)과 야간취침시간을 휴게시간으로 한다

<미화원 휴게시간>

휴게시간(총 :      시간), 시간별:

<감시적․단속적 근무자 휴게시간>

휴게시간(총 :       시간 : 주간       시간, 야간       시간)

시간별:

제 5 조(휴일 및 휴가) : 업무의 형태에 따라 1주일 평균 1일의 주휴일을 부여하며 격일제          근무자인 경우 휴가를 사용하여 근무일 1일과 다음날의 비번일을 휴무한 경우에는          2일의 휴가를 사용한 것으로 본다. 단, 비번일인 다음날에 근무일의 근로시간의           절반에 해당하는 근로(반일근무)를 하는 경우에는 1일의 휴가를 사용한 것으로 본다.

제 6 조(임    금) : 월급                 원

✡[ 매월1일부터 말일까지 근무분(1개월) : 지급시기(익월 10일) ]

✡[ 급여 산정방법은 취업규칙에 반영 ]

위 급여액은 상기 근로조건에 따른 기본급과 직책수당, 제수당(연장, 야간, 휴일

근로수당 등 법정수당)이 포괄적으로 합산된 것으로(퇴직금은 별도)□을□은 어떠한         경우라도 노동 관계 법령 등을 근거로 이의를 제기치 아니한다. 월급여는 기본급           ,

직책수당             , 야간수당            , 연차수당            , 기타수당

포함 월                원으로 한다. (“을”의 지정계좌:     은행:                    )

제 7 조(수   습) : “을”의 수습기간은 입사일로부터 3개월로 하며, 수습기간 중 근무태도,         능력,자질,성실성,건강상태 등을 종합평가하여 근로자로서의 계속 근무가 부적격한          경우 본 채용을 거절하고 즉시 해고할 수 있다.

제 8 조(계약해지) : 제1조의 계약기간에도 불구하고 □갑□이 위수탁 계약 현장을 종료하거나         또는 중도에 계약이 해지된 경우에는 본 계약은 자동으로 해제된다.

제 9 조(준   용) : 기타 근로조건은 근로기준법에 위배되지 않는 한□갑□이 정한 취업규칙          및 기타 노동관계법에 의하기로 한다.

20    년        월       일

□갑□ 사용자                                    (인)

□을□ 근로자  성        명                      (인)

주민등록번호              -

(촉탁직) 근 로 계 약 서

사용자(이하 □갑□이라칭함)와 근로자(이하 □을□이라칭함)는 노동관계법령과 취업규칙에 의거 정년(57세) 초과대상자이나 가족 및 본인의 청원에 의해 본 근로계약서 내용을 성실히 준수할 것을 서약하고 다음과 같이 촉탁근로계약을 체결한다.

제 1 조(계약기간) : 동 계약의 기간은 20  .   .   . 부터 20   .   .   . 까지(  개월)로  한다.

제 2 조(취업직종) : □을□의 직종은      직이다. 단, 갑□의 업무형편에 따라 2교대 또는 3교대         근무를 하기로 하고, 업무상 필요에 따라 □을□의 근로형태를 변경시킬 수 있다.

제 3 조(근로형태 및 근로시간)

1)근로형태 : □주간근무, □야간근무, □격일제근무, □3교대근무(감시적,단속적근로 확인)

2)근로시간 :         시간/일 (휴게시간 포함)

종업원의 근로시간은 휴게시간을 제외한 1일7시간30분, 주40시간을 기준으로 한다.

단, 미화원의 근로시간은 1일 6시간으로 다음과 같다.(현장여건에 따라 변경가능)

평 일 : 시업     :      종업     :      ,토요일 : 시업     :      종업     :

감시적 단속적 인가를 득한 경우 근로시간, 휴일, 휴게에 관한 규정을 적용치 아니한다.(근기법61조)

제 4 조(휴게시간) : 휴식,식사시간(중. 석, 야식)과 야간취침시간을 휴게시간으로 한다

<미화원 휴게시간>

휴게시간(총 :      시간), 시간별:

<감시적․단속적 근무자 휴게시간>

휴게시간(총 :      시간 : 주간      시간, 야간      시간)

시간별:

제 5 조(휴일 및 휴가) : 업무의 형태에 따라 1주일 평균 1일의 주휴일을 부여하며 격일제          근무자인 경우 휴가를 사용하여 근무일 1일과 다음날의 비번일을 휴무한 경우에는          2일의 휴가를 사용한 것으로 본다. 단, 비번일인 다음날에 근무일의 근로시간의           절반에 해당하는 근로(반일근무)를 하는 경우에는 1일의 휴가를 사용한 것으로 본다.

제 6 조(임    금) : 월급               원

✡[ 매월1일부터 말일까지 근무분(1개월) : 지급시기(익월 10일) ]

✡[ 계속근로 1년미만 근로시 근로기준법 제34조, 제59조에 의한 퇴직금 및 연차수당은           지급하지 않을 수 있다.]

위 급여액은 상기 근로조건에 따른 기본급과 직책수당, 제수당(연장, 야간, 휴일

근로수당 등 법정수당)이 포괄적으로 합산된 것으로(퇴직금은 별도)□을□은 어떠한         경우라도 노동관계법령등을 근거로 이의를 제기치 아니한다. 월급여는 기본급           ,

직책수당             , 야간수당             ,연차수당            , 기타수당

포함 월                원으로 한다. (“을”의 지정계좌:     은행:                    )

제 7 조(수습 및 촉탁근로조건) : “을”의 수습기간은 입사일로부터 3개월로 하며 수습기간        및 계약기간중 근무태도,능력,자질,성실성,건강상태 을 종합평가하여 근로자로서의        계속 근무가 부적격한 경우 본 채용을 거절하고 즉시 해고할 수 있다.

제 8 조(계약해지) : 제1조의 계약기간에도 불구하고 □갑□이 위수탁 계약 현장을 종료하거나         또는 중도에 계약이 해지된 경우에는 본 계약은 자동으로 해제된다.

제 9 조(준   용) : 기타 근로조건은 근로기준법에 위배되지 않는 한□갑□이 정한 취업규칙          및 기타 노동관계법에 의하기로 한다.

20    년       월       일

□갑□ 사용자                                    (인)

□을□ 근로자  성        명  :                    (인)

주민등록번호             -